Recruiter (Gamedev)

Шукаємо колегу у команду Irismart Recruiting.
Ми - зовнішні партнери Gamedev компаній із EU, UK.
На ринку із 2019 року.
✅ Закриваємо ключові вакансії: Senior, Lead, C-level (remote, relocate).
Hiring cases: Unity Developer, Game Designer, Producer, UAM, CMO, Product Analyst, UI/UX Designer, Project Manager та інші.
Маємо довготривалі партнерські відносини із перевіреними роботодавцями.

Команда у локаціях: Україна, Кіпр.

📩 Контакти для відгуку:
ingamejob application
telegram: https://t.me/irinaYastremska

Над чим працювати?

• Платформи: Mobile, PC, Console, VR

Розмір і структура команди?

Fonder / Lead Recruiter, 3 Recruiters

На які завдання (обов'язки)?

1. Пройти навчання / онбординг щодо підходу рекрутингу Irismart Team, особливостей Gamedev сфери.

2. Відповідати за повний цикл рекрутингу: оформлення заявки на вакансію, пошук і переговори із кандидатами, проведення інтерв'ю, супровід кандидата на усіх стадіях процесу на боці компанії - замовника.

3. Побудова нетворкінгу із спеціалістами Gamedev сфери.

4. Ведення документації: плани та результати, ATS, описи вакансій та ін.

5. Ведення професійних соц.мереж щодо вакансій та апдейтів команди.

6. Участь у командних мітингах та внутрішніх комунікаціях щодо поточних завдань, розвитку, ініціатив.

Якого професіонала шукаємо?

Досвід роботи готові розглядати індивідуально, однак орієнтуємося на такі моменти:

1. Завершені курси з IT рекрутингу (пріоритет - 2025, 2026 роки).

2. Знання Gamedev сфери - досвід роботи або як активний користувач, розуміння специфіки.

3. Досвід роботи в ролі IT Recruiter - до 1 року із наявністю закритих вакансій.

4. Робота у рекрутинговій агенції - буде плюсом.

5. Навички ведення переговорів, нешаблонна комунікація.

6. Відкритість до нових знань.

7. Володіння мовами: українська та російська (усна і письмова з відмінною граматикою),
   English - Upper-Intermediate та вище (для проведення інтерв'ю).

Що для нас важливо в людині?

У нас досить широке коло рекрутингових компетенцій та софт-скілів, на яких будується робота, зокрема:
самостійність, активність, гнучкість, відповідальність, емпатія, системність, дисциплінованість.

Розповімо, який сенс вкладаємо у кожен з них та яких проявів у роботі очікуємо ;)

Чому у нас приємно працювати?

1. Швидка та якісна прокачка професійних скілів.

2. Гнучкий графік.

3. Лояльний менеджмент.

4. Атмосфера взаємопідтримки та розвитку.

5. Робота із перевіреними компаніями - партнерами.

6. Корпоративні активності онлайн та офлайн.

7. Компенсація податків ФОП.