2D Художник

TAPCLAP - это один из ведущих разработчиков мобильных и социальных игр с офисами в Грузии (Тбилиси) и на Кипре (Лимассол). Для удаленной работы ищем 2D-художника уровня middle/senior (казуальные игры) для работы на проекте Сокровища Пиратов (ссылка на игры на нашем сайте).

Над чим працювати?

• Назва проекту(ів): Сокровища Пиратов
• Жанр: Казуальні

На які завдання (обов'язки)?

• создавать графический контент для игры от скетча до финального рендера (локации, интерьеры, экстерьеры, UI, персонажи, матч-3 фишки, иллюстрации, промо и т.п.).

• помогать с аудитом арта и подбивкой под одну стилистику.

Якого професіонала шукаємо?

Что мы ждём от вас?

• игровой опыт и насмотренность;

• отличное владение Photoshop;

• наличие портфолио с релевантными примерами;

• грамотная работа с концептом;

• большой опыт в создании и проработке локаций;

• знание законов композиции;

• уверенная работа с цветом, объемом и освещением;

• умение рисовать быстрые понятные скетчи;

• понимание особенностей игрового арта;

• умение рисовать в изометрии и перспективе;

• использование AI при необходимости для рабочих артовых задач.

Приветствуется:

• художественное образование;

• знание Blender и умение делать постобработку по 3D болванкам;

• умение использовать AI-инструменты для концептов и скетчей;

• увлечённость созданием локаций, передающих сюжет;

• умение работать с UI/UX и желание погружаться в это направление.

Вакансия предусматривает выполнение тестового задания.

При отклике обязательно прикладывайте ссылку на портфолио. Резюме и портфолио также можно отправлять в телеграм https://t.me/tapclaphr

Чому у нас приємно працювати?

Что мы предлагаем?

• удаленный формат работы или работа из офисов компании (Тбилиси, Лимассол);

• гибкое начало дня, совам можно работать и с 11:00;

• предоставление рабочей техники при необходимости;

• корпоративные курсы английского и китайского языков;

• оплата обучения и конференций.

Які умови і бонуси?

Дополнительные преимущества:

• отсутствие бюрократии, отчетов - мы ориентируемся на эффективность;

• нет строгой иерархии, если знаете, как сделать лучше — предлагайте и аргументируйте;

• работа в небольшой команде с возможностью влиять на процессы.