Gestionnaire de programme – Bureau du directeur de la technologie

L’excellence opérationnelle pour la réalisation de programmes stratégiques nécessite des compétences essentielles en leadership. De plus, tu devras effectuer des tâches de direction dans le cadre du rôle :

• Collaborer avec la haute direction de plusieurs unités opérationnelles pour veiller à ce que la réalisation stratégique des programmes s’harmonise avec les objectifs et les priorités de l’organisation et les appuie.

• Négocier et faciliter les ententes entre les différentes entités organisationnelles pour ce qui concerne les priorités communes, les engagements en matière de ressources et les résultats stratégiques.

• Diriger la gouvernance des programmes interorganismes pour assurer la visibilité, la responsabilisation et la collaboration à l’échelle de l’organisation.

• Coordonner les interdépendances complexes relatives aux programmes, l’affectation des ressources et l’élaboration d’échéances au-delà des frontières organisationnelles.

• Concevoir des cadres intégrés de gestion de programme qui permettent une exécution uniforme tout en respectant les besoins uniques des différentes entités organisationnelles.

• Mettre en œuvre des mécanismes de production de rapports et des IRC à l’échelle de l’organisation qui offrent une visibilité transparente du rendement des programmes au-delà des frontières organisationnelles.

• Faciliter le travail des comités directeurs de programme au niveau de la direction avec des représentants de diverses unités opérationnelles pour favoriser la propriété collective.

• Équilibrer les priorités organisationnelles concurrentes et résoudre les conflits interfonctionnels pour maintenir l’élan à l’échelle de l’entreprise.

• Orchestrer des stratégies coordonnées de gestion de la diffusion qui tiennent compte des besoins et des contraintes de multiples intervenants organisationnels.

• Synchroniser les jalons du programme et les échéances de réalisation entre les unités opérationnelles afin d’assurer une intégration harmonieuse et de réduire les frictions organisationnelles.

• Favoriser l’adoption de pratiques de gestion de programme uniformes au-delà des frontières organisationnelles tout en respectant les besoins uniques des unités opérationnelles.

• Évaluer l’incidence des initiatives de changement à l’échelle de l’organisation et élaborer des approches de gestion du changement adaptées pour divers groupes d’intervenants.

• Cerner et éliminer les obstacles systématiques à la collaboration interorganisationnelle, en créant des modèles durables pour la réalisation des programmes à l’échelle de l’organisation.

• Fournir une orientation stratégique et du mentorat aux gestionnaires de projet, en favorisant leur croissance et en les aidant à composer avec la dynamique interorganisationnelle et à établir des partenariats collaboratifs.

• Se tenir au courant des tendances de l’industrie, des nouveaux outils et des méthodologies liés à la gestion des programmes d’entreprise, à l’élaboration d’analyses de rentabilisation et à la gestion du changement interfonctionnel.

Ce que nous recherchons

• Au moins 10 ans d’expérience pertinente en tant que gestionnaire de programme en mettant l’accent sur la gestion d’initiatives à l’échelle de l’entreprise qui couvrent plusieurs unités opérationnelles.

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion de projets ou dans un domaine connexe

• Aptitudes supérieures en gestion des intervenants et capacité démontrée d’influencer sans autorité et d’harmoniser diverses priorités organisationnelles vers des objectifs communs.

• Expérience en tant que partenaire stratégique de bureau de gestion de programmes ou en tant qu’agent de liaison entre différentes entités organisationnelles, en particulier dans des entreprises technologiques dotées de structures matricielles complexes.

• Connaissance approfondie des méthodologies, des cadres et des pratiques exemplaires de gestion de programme avec une maîtrise avancée de la méthode agile (p. ex., Scaled Agile Framework, Scrum, Kanban) et des approches traditionnelles de gestion de programme.

• Compétences exceptionnelles en communication et en relations interpersonnelles au niveau de la direction, et capacité avérée à établir un consensus entre des intérêts concurrents et à composer avec des politiques organisationnelles complexes.

• Vaste expérience de la gestion des dépendances interorganisationnelles, des conflits en matière de ressources et de l’harmonisation des échéanciers entre plusieurs unités opérationnelles.

• Capacité manifeste de créer des modèles de gouvernance unifiés qui respectent les besoins uniques des différentes entités organisationnelles tout en favorisant l’uniformité à l’échelle de l’entreprise.

• Expérience avancée de la création de rapports intégrés au niveau de la direction qui offrent une visibilité transparente du rendement des programmes au-delà des frontières organisationnelles. Compétences et expérience privilégiées

• Une maîtrise est fortement souhaitée.

• Une certification PgMP, PMP ou CSM est fortement souhaitée.

• Expérience dans le secteur des technologies de jeux ou de divertissement.

• Passion pour la catégorie des jeux mobiles et de casino social.

• Connaissance des exigences réglementaires dans l’industrie du jeu.

Pourquoi Aristocrat?

• Aristocrat est un chef de file mondial du contenu et des technologies de jeux, ainsi qu’un éditeur de premier plan de jeux mobiles gratuits.   Nous offrons d’excellentes performances à nos clients interentreprises et apportons de la joie à des millions de personnes qui aiment jouer à nos jeux de casino et à nos jeux mobiles. Même si nous mettons l’accent sur le plaisir, nous n’oublions jamais nos responsabilités. Nous nous efforçons de montrer l’exemple en matière de jeu responsable et d’élever les standards en matière de gouvernance d’entreprise, de bien-être des employés et de développement durable. Nous sommes une entreprise diversifiée, unie par des valeurs communes et une mission inspirante : apporter de la joie grâce au pouvoir du jeu. Nous voulons créer un environnement où les différences individuelles sont valorisées et où tous les employés ont l’occasion de réaliser leur plein potentiel. Nous accueillons et encourageons la candidature de toute personne, peu importe leur âge, leur sexe, leur race, leur origine ethnique, leur culture, leur handicap ou leur appartenance à la communauté LGBTQ+. Égalité d’accès à l’emploi – minorités, femmes, personnes handicapées, anciens combattants  

• Chef de file mondial du divertissement et des jeux

• Solide ensemble d’avantages sociaux

• Possibilités de carrière à l’échelle mondiale

Nos valeurs

• Le joueur d’abord

• Talent à revendre

• Brillance   collective

• Bonnes affaires, bon citoyen

Attentes relatives aux déplacements

• Jusqu’à 25 %

Informations supplémentaires

• Selon la nature de votre poste, vous pourriez devoir vous inscrire auprès du Nevada Gaming Control Board (NGCB) et/ou d’autres juridictions de jeu dans lesquelles nous sommes présents. À l’heure actuelle, nous ne sommes pas en mesure de parrainer des visas de travail pour ce poste. Les candidats doivent être autorisés à travailler à temps plein sur le lieu de l’offre d’emploi pour ce poste sans avoir besoin de parrainage de visa, actuellement ou dans le futur.