Lead LiveOps Game Designer

Cubic Games студия разработки, входящая в холдинг GDEV. Мы выросли из небольшой команды в ведущую геймдев-студию с более чем 140 специалистами. Наша миссия – создавать уникальные пиксельные игры, среди которых популярный Pixel Gun 3D с аудиторией более 3 миллионов игроков ежемесячно.

На новый кроссплатформенный шутер Pixel Gun 2 ищем опытного LiveOps Lead, который умеет не просто запускать офферы и ивенты, а проектировать систему — с логикой таргетирования, сегментацией и обоснованием каждого решения. Человека, который понимает, почему игрок покупает, и умеет превращать это понимание в механики, которые работают.

Над чим працювати?

• Жанр: Шутер
• Платформи: Mobile, PC

На які завдання (обов'язки)?

• Оунерство системы офферов. Проектирование архитектуры, которая позволяет гибко таргетировать разные сегменты аудитории, быстро итерировать настройки и тестировать гипотезы. Система должна быть конфигурируемой и расширяемой по умолчанию.

• Оунерство системы эвентов и их монетизационных механик; их встраивание в общую модель.

• Обоснование состава офферов. Не «какой скин», а ценовая политика, мотивация к покупке, сегменты и целевая аудитория для каждого плейсмента. На каждый оффер — почему этот состав, по этой цене, этому сегменту, в этом месте.

• Участие в предиктах монетизационной модели. Оценка вклада эвентов и LiveOps-фич в KPI; расширение модели в их контексте.

• Генерация креативных идей для кастомизации — с пониманием трендов и работой в жёстких нарративных рамках.

• Подготовка качественных ассет-реквестов под производство монетизационного контента.

• Эксперименты и аналитика. Дизайн и проведение AB-тестов, чтение результатов, перевод их в продуктовые решения.

Якого професіонала шукаємо?

• Системный анализ и архитектура. Умение спроектировать с нуля гибкую, расширяемую систему: таргетинг, сегментация, конфигурируемость, тестируемость. Это первое и главное требование.

• Глубокое понимание монетизации F2P. Ценообразование, структура и логика офферов, сегментация плательщиков, психология покупки.

• Опыт со сложными монетизационными моделями и понимание, как отдельные фичи и эвенты влияют на предикты KPI.

• Дизайн и анализ AB-тестов. Сформулировать гипотезу, спроектировать корректный тест, прочитать результат и сделать вывод.

• Креативный навык. Генерация идей кастомизации, чувство трендов, работа в заданных нарративных рамках.

• Навык написания ассет-реквестов — чётких, полных, понятных производству.

• Аналитика. Свободная работа с метриками и их интерпретация в связке с поведением игроков.

Що для нас важливо в людині?

• Проектный подход вместо реакционного. Сначала спроектировать и обосновать, потом запускать. Реакционный профиль («главное быстрее в прод, дальше соберём метрики») нам не подходит.

• Мышление от первопричин поведения игроков. Понимание почему игрок ведёт себя так, а не только что показывают метрики. Метрики — следствие гипотезы о мотивации, а не отправная точка вместо неё.

• Внимание к деталям. Способность держать и обосновывать каждый параметр оффера и теста, а не отмахиваться «это само собой разумеется».

• Высокая информационная плотность коммуникации. Конкретные, аргументированные ответы без воды; собеседнику не приходится вытаскивать каждый параметр отдельно.

• Проактивность. Видеть последствия решений до запуска, думать на опережение.

Чому у нас приємно працювати?

• Гибкость в выборе формата работы: удаленно или в офисах в Ереване и на Кипре.

• Официальное оформление: Трудовой кодекс Армении или дистанционный контракт из другой страны.

• Прозрачные условия: белая зарплата, 21 рабочий день отпуска, 3 дополнительных выходных в год, 100% оплата больничного.

• ДМС (в Армении или на Кипре) с первого рабочего дня.

• Поддержка профессионального развития: воркшопы, мастер-классы, внутренняя образовательная программа.

• Корпоративные мероприятия, подарки и бонусы на праздники.